МАРАФОН ЗДОРОВЫХ ПРИВЫЧЕК УПРАВЛЕНИЯ «ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ»

Внедрение привычки давать правильную обратную связь за 1 месяц

Отсутствие культуры обратной связи приводит к потерям выручки и эффективности

теряют компании, где не внедрена культура обратной связи*

может повыситься личная производительность сотрудников, которые регулярно получают обратную связь**

возрастает эффективность руководителей, которые правильно работают с вовлеченностью сотрудников**

*исследование Gallup и Workplace Medicine
** Gallup: The Right Culture: Not Just About Employee Satisfaction

До 22%
выручки

На 17%

До 71%

Марафон – это 4 недели ежедневных микро-заданий в телеграмме для группы 15-20 руководителей

Цель марафона

Как проходит

сформировать здоровую привычку за счет выполнения ежедневных заданий

Участники каждый день получают короткие задания в мессенджере

1 раз в неделю – онлайн дискуссия об инсайтах и сложностях новой привычки

В начале марафона и после него – чекап качества обратной связи, которую дают участники марафона

Что такое марафон здоровых менеджерских привычек?

Чекап качества обратной связи для каждого участника марафона

Закрепление новой привычки через регулярные напоминания

Освоение и применение принципов обратной связи

Освоение и применение алгоритма обратной связи

Регулярные тренировки и обмен лучшими практиками с группой

Марафон по обратной связи

Неделя 1

Неделя 2

Неделя 3

Неделя 4

Следующий месяц

Рефлексия и осмысление опыта предоставления обратной связи

Чекап качества обратной связи для каждого участника марафона

Цель марафона - помочь сформировать здоровую привычку в ежедневной менеджерской работе.

100 000 часов

Авторский алгоритм обратной связи

30+ лет работы

обучения обратной связи для руководителей и сотрудников организаций

от Павла Безручко, создателя подхода «Практики регулярного менеджмента»

с крупными российскими и зарубежными компаниями

О нас

Контакты

Наталия Пульчева

Старший консультант

E-mail:

Скачайте презентацию Марафон здоровых привычек управления «обратная связь»